僱主保費負擔增加導致薪資倒退16年

(圖片來自Yahoo.com)

薪資倒退16年　主計總處坦言：僱主保費負擔增加，這是則2014/08/22的新聞。

根據主計總處的數據，2014年1~ 6月受僱員工實質薪資平均為48,622元，不及1998年時的48,774元，為16年來新低。

不知為何主計總處的官員突然間良心發現，願意說明薪資倒退的真正原因。

原來薪資倒退16年的真正原因，是因為「政府財政困窘」，沒有餘力再負擔勞健保等費用，所以，表面上為了討好選民，避免增稅，實際上政府利用增加僱主的勞健保等非薪資成本，來達到增加賦稅的目的。

也就是說，僱主受限於非薪資成本的大幅提升，加上增稅的幅度在這些年來已經超過中小企業獲利增加的幅度，最終導致薪資無法增加，羊毛還是出在羊身上。

當然，薪資倒退16年，除了因為「政府財政困窘」，而增加僱主的勞健保等非薪資成本的主因外，還有其他非與勞動直接相關的原因，像是教育政策、人口政策、資本管制、貧富分配等。

此外，當初，政府試圖以公部門的加薪，來刺激私部門的加薪的做法，事實也沒有發生效用，反而更增加了政府財政的負擔。

要能改善薪資倒退，最重要的是「政府」本身要能先解決「財政困窘」的問題，避免赤字，還清公債，這樣子，自然能減輕僱主的賦稅，進而達到全民加薪的目地。如果只是單方面地要求企業主加薪，總然，有少數指標性廠商有調薪動作，也沒有辦法讓全民薪資回到以前的水準。